Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- LXI Legislatura.- Cámara de Diputados.- Comité de Administración.- Presidencia.

Acuerdo que autoriza la publicación en el Diario Oficial de la Federación y apliquen en sus términos
y alcances el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Públicos de Mando y Homólogos de la Cámara de Diputados para el Ejercicio Fiscal 2012, que
como Anexo Único forma parte integrante de este Acuerdo.

En el Palacio Legislativo de San Lázaro, siendo las 12:00 horas del día 23 de febrero de 2012 y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70 y 77 fracción I de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 27 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012; 34 numeral 1 inciso g), 46 numeral 3 de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y 21 de los Lineamientos para
la Administración y Control de los Recursos Humanos de la Cámara de Diputados, se reunieron las
CC. Diputadas y Diputados integrantes del mismo, para efectos de celebrar esta Reunión Extraordinaria al tenor de los siguientes

CONSIDERANDOS

I.        Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artículo 66 que el Poder Legislativo, a través de su órgano de administración, emitirá su manual de remuneraciones incluyendo el tabulador y las reglas correspondientes;

II.       Que el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012 en su artículo 27, establece que la Cámara de Diputados deberá publicar en el Diario Oficial de la Federación a más tardar el último día hábil de febrero del año en curso, el manual que regule las remuneraciones y prestaciones para los servidores públicos a su servicio, incluyendo a los Diputados al Congreso de la Unión; así como a los demás servidores públicos, en el que se proporcione la información completa
y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerárquicos que los conforman;

III.      Que los Lineamientos para la Administración y Control de los Recursos Humanos de la Cámara de Diputados establecen en su artículo 21 que los Tabuladores de Sueldos deberán ser autorizados por la Junta de Coordinación Política o, en su caso, por el Comité de Administración;

IV.     Que es necesario contar con la información correspondiente de las percepciones de los servidores públicos de mando que prestan sus servicios para la Cámara de Diputados, para proceder en términos de la legislación aplicable a incluirla en la publicación del Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Públicos de Mando y Homólogos de la Cámara de Diputados, en un esquema de transparencia;

V.      Que por lo anterior, la Dirección General de Recursos Humanos elaboró el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Públicos de Mando y Homólogos de la Cámara de Diputados para el ejercicio fiscal 2012;

Expuestos los considerandos anteriores, el Comité de Administración adopta el siguiente

ACUERDO

Único.- Se instruye a la Secretaría General y a la Secretaría de Servicios Administrativos y Financieros para que, a través de la direcciones generales competentes, publiquen en el Diario Oficial de la Federación y apliquen en sus términos y alcances el Manual que Regula las Remuneraciones para los Diputados Federales, Servidores Públicos de Mando y Homólogos de la Cámara de Diputados para el Ejercicio Fiscal 2012, que como Anexo Único forma parte integrante de esta Acta, dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 27 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012 y 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Diputados Titulares: Dip. Mary Telma Guajardo Villarreal, Presidenta.- Rúbrica.- Dip. Heliodoro Carlos Díaz Escárraga, GP – PRI.- Rúbrica.- Dip. Marcos Pérez Esquer, GP – PAN.- Dip. Jorge Herrera Martínez, GP – PVEM.- Dip. Alfonso Primitivo Ríos Vázquez, GP – PT.- Dip. Jaime Álvarez Cisneros,
GP – MOVIMIENTO CIUDADANO.- Dip. Cora Pinedo Alonso, GP – NUEVA ALIANZA.- Diputados Sustitutos: Dip. Juanita Arcelia Cruz Cruz, GP – PRD.- Dip. Paula Angélica Hernández Olmos, GP – PRI.- Dip. Julio Castellanos Ramírez, GP – PAN.- Dip. Alberto Emiliano Cinta Martínez, GP – PVEM.- Dip. Ifigenia Martha Martínez y Hernández, GP – PT.- Dip. Pedro Jiménez León, GP – MOVIMIENTO CIUDADANO.-
Dip. Gerardo Del Mazo Morales, GP – NUEVA ALIANZA.

ANEXO ÚNICO

Con fundamento en los Artículos 70 y 77 fracción I de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 27 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012; 2, fracciones XXXIII, XXXIV y XLVI, así como el Título Tercero, Capítulo V de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 3 y 48, numeral 4, Inciso e) de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y los incisos b), f) y k) de las funciones de la Secretaría General contenidas en el Manual General de Organización de la Cámara de Diputados, la Secretaría General emite:

MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS
FEDERALES, SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y HOMÓLOGOS DE LA
CÁMARA DE DIPUTADOS

PRIMERO.-

1. Sujetos del Manual

Las disposiciones contenidas en el presente Manual, son aplicables a los Diputados y a los Servidores Públicos de Mando y Homólogos de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.

Quedan excluidos del presente Manual: el personal operativo de base, base sindicalizado y el operativo de confianza; así como las personas físicas que prestan sus servicios mediante contrato de servicios profesionales por honorarios.

2. Responsables de la Aplicación del Manual

Serán responsables de la aplicación del Manual en los ámbitos correspondientes: el Secretario General, el Secretario de Servicios Administrativos y Financieros, el Director General de Finanzas, el Director General de Programación, Presupuesto y Contabilidad y el Director General de Recursos Humanos, así como las áreas operativas competentes dependientes de ellos.

3. Definiciones

Para los efectos del presente Manual, se entenderá por:

Asistencia Legislativa: Asignación que se cubre a los CC. Diputados en apoyo a su tarea legislativa.

Atención Ciudadana: Asignación complementaria por las actividades de gestión que realizan los CC. Diputados en su carácter de representantes populares.

Cámara: La Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.

Catálogo de Puestos.- Instrumento técnico que contiene la descripción de los puestos genéricos que integran la estructura ocupacional de la Cámara de Diputados, previamente aprobado por sus órganos de gobierno y publicada en la Gaceta Parlamentaria.

Compensación Garantizada: Importe adicional al sueldo base que se cubre al trabajador de manera regular y de acuerdo al puesto y nivel salarial del tabulador; se paga con cargo a la partida 1340-3 del Clasificador por Objeto del Gasto vigente y no se considera para el cálculo y entero de las cuotas y aportaciones de seguridad social.

Dieta: Retribución mensual que se cubre a los Diputados.

FOVISSSTE: Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Nivel Salarial: Escala de percepciones ordinarias relativa a los puestos ordenados en un mismo grupo jerárquico.

PEF: Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación del ejercicio fiscal correspondiente.

Plaza: Posición presupuestaria que respalda un puesto en la estructura ocupacional o plantilla, que sólo puede ser ocupada por un servidor público y que tiene una adscripción determinada.

Puesto: Unidad impersonal de trabajo que determina tareas y deberes, lo cual le asigna un grado de responsabilidad específico. Cada puesto puede contener una o más plazas e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparación y experiencia.

Puestos Homólogos: Aquellos cuyo nivel salarial es equivalente al de un puesto de la estructura orgánica pero que no forman parte de la misma y que realizan funciones de confianza conforme al artículo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

SAR: Sistema del Ahorro para el Retiro.

Servidor Público de Mando: Servidores públicos de confianza que ocupan los puestos registrados en la Estructura Orgánica de la Cámara de Diputados y que abarcan de Jefe de Departamento a Secretario General, incluyendo los autorizados para el Órgano Interno de Control, que realizan funciones de confianza conforme al artículo 5o. fracción III, inciso A, de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado así como los que desempeñan funciones de confianza en los términos previstos en los incisos a), b), c), d), e), f) y g), del citado precepto legal y fracción.

Sistema de Remuneraciones: Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, compensaciones y las que se otorguen por disposición legal; Acuerdos de Órgano de Gobierno o autoridad competente.

Sueldo: Cantidad que resulta de la suma aritmética de los montos brutos correspondientes
al sueldo base y a la compensación garantizada.

Sueldo Base: Los importes que se asignan a los puestos de cada grupo jerárquico con cargo a la partida 1130 del clasificador por objeto del gasto vigente sobre el cual se cubren las cuotas
y aportaciones de seguridad social conforme a lo establecido en la Ley del ISSSTE.

Tabulador de Sueldos: Instrumento técnico en que se fijan y ordenan por grupo y nivel salarial, las remuneraciones por concepto de sueldo base y compensación garantizada para los puestos contenidos en el Catálogo General de Puestos.

4.          Sistema de Remuneraciones se integra por:

4.1       Sueldo

Pago mensual fijo que reciben los servidores públicos y se integra por el sueldo base y la compensación garantizada expresados en el tabulador de sueldos en montos brutos mensuales, que debe cubrirse en periodos no mayores de quince días.

4.1.1    Será responsabilidad de la Cámara retener y enterar los impuestos de los servidores públicos de mando y homólogos, de conformidad con los artículos aplicables de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y demás disposiciones relacionadas con la materia.

4.1.2    Para efectos del presente Manual y la aplicación del Tabulador de Sueldos para los Servidores Públicos de Mando y Homólogos, se establecen cuatro grupos jerárquicos que corresponden a los puestos de la estructura de mando y homólogos, como se indica:

GRUPO

PUESTOS

Mando Directivo

SG 00/ S 00/ MD/ HDG

Secretario General

Secretarios de Servicios

Contralor Interno

Coordinador

Directores Generales y homólogos

Mando Gerencial

MG / HDA

Directores de Área y homólogos

Mando de Supervisión

MS / HSD

Subdirectores de Área y homólogos

Mando de Coordinación

MC / HJD

Jefes de Departamento y homólogos

 

4.2       Prestaciones (Anexo I)

Las prestaciones son beneficios que reciben los servidores públicos de mando y homólogos conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, acuerdos del Ejecutivo Federal cuyas previsiones se contienen en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación; así como las derivadas de los Acuerdos emitidos por los Órganos de Gobierno de la Cámara de Diputados.

Dichas prestaciones podrán ser modificadas, de conformidad con el marco jurídico aplicable y se sujetarán en todo momento a los presupuestos y a las disposiciones normativas y/o los acuerdos
y lineamientos emitidos por los Órganos de Gobierno de la Cámara. Estas prestaciones se clasifican en:

–       De Seguridad Social

–       Económicas

–       Seguros

4.2.1    De Seguridad Social. Las prestaciones de seguridad social son los beneficios que reciben los servidores públicos de mando y homólogos, de conformidad con la Ley del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y la Ley de los Sistemas de Ahorro para
el Retiro.

4.2.2    Económicas. Las prestaciones económicas son las que reciben los servidores públicos de mando y homólogos conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Ley Federal
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Acuerdos del Ejecutivo Federal cuyas previsiones se contienen en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación; así como las derivadas de los Acuerdos emitidos por los Órganos de Gobierno de la Cámara de Diputados. Las prestaciones económicas que se cubren al personal de mando y homólogos consisten en: prima quinquenal, prima vacacional, aguinaldo, pagas de defunción, Pago Único por Productividad, ayuda para despensa, y los que se acuerden por autorización de Órgano de Gobierno y/o Autoridad competente.

I.       La Prima Quinquenal, que se otorgará con fundamento en el artículo 34 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado en razón de la antigüedad, por cada 5 años
de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años,. Esta prestación se cubre quincenalmente por sistema ordinario de pago conforme a lo siguiente:

IMPORTE MENSUAL

AÑOS DE SERVICIO

$ 100.00,

$ 125.00,

$ 150.00,

$ 175.00, y

$ 200.00

De 5 a menos de 10

De 10 a menos de 15 ;

De 15 a menos de 20 ;

De 20 a menos de 25, y

De 25 años en adelante.

 

II.      Prima Vacacional: La prima vacacional es el importe que reciben los servidores públicos de mando y homólogos, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los dos periodos vacacionales a que tienen derecho anualmente de conformidad con lo establecido en el Artículo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Dichos periodos vacacionales consisten en 10 días hábiles cada uno, sujetos a los calendarios previamente establecidos y de acuerdo a necesidades del servicio. Esta prima equivale al 50% de 10 días de sueldo, que se otorga por cada uno de los dos periodos vacacionales a los servidores públicos de mando y homólogos que hayan cumplido más de seis meses de servicio consecutivo en la Cámara de Diputados y se cubre en dos exhibiciones semestrales sujeta
a los calendarios establecidos conforme a lo dispuesto en el oficio No. 801.1.-1816 de fecha
9 de diciembre del 1996, emitido por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

III.     El Aguinaldo se otorga a los servidores públicos de mando y homólogos, en los términos del Artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; así como a los acuerdos o lineamientos emitidos por los Órganos de Gobierno de la Cámara de Diputados
y al Decreto Presidencial que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal anualmente.

IV.     La Paga de Defunción es una prestación de carácter económico cuya finalidad es la de sufragar los gastos que se hayan realizado con motivo del fallecimiento, sepelio, inhumación
o cremación de los servidores públicos de mando y homólogos; consiste en el importe equivalente de hasta treinta y cuatro salarios mínimos burocráticos elevados al mes.

Además se otorgará un monto equivalente a cuatro meses del último sueldo percibido por el servidor público (pago de marcha), a los legítimos beneficiarios de conformidad con lo establecido en el Articulo 73 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

V.      Pago Único por Productividad: compensación con carácter excepcional no acumulable a la percepción ordinaria, que se cubre al personal de mando y homólogo en los términos
y condiciones que determine el Órgano de Gobierno, en función de su desempeño, resultados y tiempo laborado.

VI.     La Ayuda para Despensa es un beneficio para la economía de los servidores públicos de mando y homólogos. El monto mensual de esta prestación es de $76.00; adicionalmente se cubre el equivalente a un mes de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal el cual se otorga en vales que se entregan en la primera quincena de cada mes.

4.2.3    Seguros. Los Seguros son beneficios adicionales que se extienden a todos los grupos jerárquicos a que se refiere este Manual, con el fin de coadyuvar a su estabilidad económica y al bienestar de su familia, cuyas primas son cubiertas por la Cámara de Diputados de conformidad con el artículo 64 fracción III de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Estos seguros brindan protección a los servidores públicos de mando y homólogos y a sus familiares en caso de fallecimiento, incapacidad total y permanente; de retiro; gastos médicos mayores y separación del servicio. (Anexo II)

a)      El Seguro de Vida Institucional tiene por objeto cubrir los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total y permanente, de conformidad con las disposiciones aplicables.

La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente será cubierta por la Cámara de Diputados.

La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público, con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina.

b)      Seguro Colectivo de Retiro es un beneficio económico en favor de los servidores públicos de mando y homólogos que se retiren o se jubilen en los términos que establece la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Este apoyo consiste en la entrega de una suma asegurada máxima de $25,000.00 de acuerdo a los años de servicio. El importe de la prima mensual para cubrir este seguro es de $21.40 con cargo a los servidores públicos.

c)      El Seguro de Gastos Médicos Mayores es un beneficio que cubre a los servidores públicos de mando y homólogos, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico, cirugía u hospitalización. La suma asegurada básica tiene un rango de 111 a 333 salarios mínimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, dependiendo del nivel salarial del servidor público, cuya prima es cubierta por la Cámara de Diputados.

El servidor público puede voluntariamente ampliar la suma asegurada básica a que se refiere el párrafo anterior y/o hacer extensivos los beneficios del seguro para proteger a su cónyuge (menor de 80 años), padre y/o madre (menores de 80 años), hijos (menores de 25 años), en cuyo caso debe pagar el 50% de la prima que corresponda, de conformidad con lo establecido en la Póliza del Seguro que al efecto se expida y el otro 50% del costo de la prima será cubierto por la Cámara de Diputados.

d)      El Seguro de Separación Individualizado es un beneficio establecido en favor de los servidores públicos de mando y homólogos en activo, que se otorga con la finalidad de fomentar el ahorro y proporcionar una seguridad económica, en tanto se reincorporan, en su caso, al mercado laboral, ante la eventualidad de su separación del servicio.

Para el seguro a que se refiere el párrafo anterior, la Cámara de Diputados aportará un monto equivalente al 2, 4, 5 o 10% del sueldo del servidor público que se incorpore al mismo, según corresponda en función del porcentaje de aportación que éste haga de acuerdo a su elección.

5.          Tabulador

Los sueldos netos mensuales asignados a los servidores públicos de mando y homólogos,
son los siguientes:

Puesto

Remuneración neta mensual

Mínimo

Máximo

Jefe de Departamento y Homólogos

MC / HJD

$ 18,318

$ 30,910

Subdirector y Homólogos

MS / HSD

$ 31,061

$ 50,601

Director de Área y Homólogos

MG / HDA

$ 51,689

$ 81,194

Director General y Homólogos

MD / HDG / HOO

$ 88,402

$ 115,641

Coordinador y homólogos.

MD

$ 115,982

$ 123,504

Secretario de Servicios/Contralor Interno

S 00

$ 132,763

Secretario General

SG 00

$ 153,054

El importe de sueldo neto mensual se calcula aplicando al sueldo bruto las deducciones de ISR, ISSSTE
Y SECORE.

SEGUNDO.-

6.          Percepciones, Apoyos Económicos y Prestaciones de los CC. Diputados Federales
(Anexo III)

Las Percepciones y los apoyos para las actividades legislativas que se asignan a los CC. Diputados son los siguientes:

6.1       Percepciones:

Dieta Neta Mensual

$75,457

 

6.2       Apoyos Económicos:

Asistencia Legislativa

$45,786

Atención Ciudadana

$28,772

 

6.3       Prestaciones:

6.3.1    Los Diputados cuentan con un Seguro de Gastos Médicos Mayoresante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico, cirugía u hospitalización. La suma asegurada básica tiene un rango de hasta 1500 salarios mínimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, con una cobertura adicional en el extranjero por otro tanto, cuya prima es cubierta por la Cámara de Diputados.

6.3.2    Los Diputados Federales reciben como Gratificación de Fin de Año una cantidad equivalente
a 40 días de dieta.

6.3.3    El fondo de ahorro es un beneficio a favor de los Diputados que consiste en la aportación institucional de hasta un 12% de la dieta bruta mensual en función de la aportación del Legislador sin rebasar el porcentaje de referencia.

6.3.4    El Seguro Colectivo de Vida es un beneficio que se otorga a los Diputados que tiene por objeto cubrir los siniestros de fallecimiento o de incapacidad total o permanente.

6.3.5    La Cámara reembolsará a los Diputados el importe equivalente de hasta un mes de dieta neta por los gastos funerarios por fallecimiento de sus beneficiarios, siempre y cuando sean sus progenitores, cónyuge o hijos.

TERCERO.-

7.          Interpretación Administrativa.

7.1       La Secretaría de Servicios Administrativos y Financieros y en su caso el Comité de Administración serán las instancias competentes para la interpretación administrativa del presente Manual.

8.          Vigilancia

8.1       Corresponde a la Contraloría Interna, en el ámbito de su competencia, vigilar el cumplimiento del presente Manual y sus disposiciones.

9.          Vigencia

El presente Manual entra en vigencia a partir del 1o. de enero de 2012 y deja sin efectos el publicado
el 28 de febrero de 2011.

México, D.F., a 23 de febrero de 2012.- El Secretario General de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Fernando Serrano Migallón.

ANEXO I DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y HOMÓLOGOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

CONCEPTO

DESCRIPCION

PUESTO

DE SEGURIDAD SOCIAL

ISSSTE, FOVISSSTE, SAR

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

 

PRESTACIONES ECONÓMICAS

CONCEPTO

DESCRIPCION

PUESTO

PRIMA QUINQUENAL:

Antigüedad

Importe

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

De 5 a menos de 10

$100.00

De 10 a menos de 15

$125.00

De 15 a menos de 20

$150.00

De 20 a menos de 25

$175.00

De 25 en adelante

$200.00

PRIMA VACACIONAL

50% de diez días de sueldo, que se otorga por cada periodo vacacional.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

VACACIONES

20 días hábiles al año, en dos periodos de diez días cada uno.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

AGUINALDO

40 días de sueldo o parte proporcional con base a los términos y condiciones establecidos en el Acuerdo del Ejecutivo Federal y el Órgano de Gobierno.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

PAGAS DE DEFUNCIÓN

Hasta cuatro meses del último sueldo que hubiese percibido la persona fallecida; además la Cámara de Diputados otorgará el pago de hasta 34 salarios mínimos burocráticos elevados al mes.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

PAGO ÚNICO POR PRODUCTIVIDAD

Se cubre con base al Acuerdo del Órgano de Gobierno o autoridad competente y a los lineamientos que para tal efecto se emitan.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

AYUDA PARA DESPENSA

$76.00 pesos mensuales

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

VALES DE DESPENSA

El equivalente a un mes de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

ANEXO II DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y HOMÓLOGOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

SEGUROS DE PERSONAS

CONCEPTO

DESCRIPCIÓN

PUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

Suma asegurada básica de 40 meses de la percepción ordinaria bruta mensual, que puede ser potenciada por el servidor público a 68 meses adicionales de sueldo, para llegar a 108 meses cubriendo la prima adicional fijada por la aseguradora.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO

De $ 12,000 a $ 25,000 de acuerdo con los años de servicio.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

Suma asegurada básica de 111 a 333 Salarios Mínimos Generales Mensuales Vigentes en el Distrito Federal, de acuerdo con el nivel del puesto según se indica. El servidor público puede ampliar la suma asegurada básica y/o hacer extensivos los beneficios del seguro para proteger a su cónyuge (menor de 80 años), padre y/o madre (menores de 80 años), hijos (menores de 25 años), pagando el 50% de la prima que corresponda, y el otro 50% del costo de la, prima será cubierto por la Cámara de Diputados.

PUESTO MANDO Y HOMOLOGOS

IMPORTE
SMG

SG 00

333

S 00, MD 01, MD 02

295

MD 03 – MD 12

HDG 01 – HDG 04, HOO 01

259

MG 01, MG 02

HDA 01, HDA 02

222

MG 03 – MG 10

HDA 03 – HDA 10

185

MS 01 – MS 10

HSD 01 – HSD 10

148

MC 01 – MC 10

HJD 01 – HJD 10

111

SEGURO DE SEPARACIÓN INDIVIDUALIZADO

La Cámara de Diputados cubrirá un monto equivalente al 2%, 4%, 5% ó 10% de la percepción ordinaria del servidor público que se incorpore al mismo según corresponda, por concepto de aportación ordinaria que éste elija. El importe de los rendimientos que generen tendrá como base la suma de ambas aportaciones.

Jefe de Departamento a Secretario General y Homólogos

 

ANEXO III DEL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES PARA LOS DIPUTADOS FEDERALES, SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO Y HOMÓLOGOS DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS. EJERCICIO 2012.

DIPUTADO FEDERAL

SEGUROS

ECONÓMICAS

SEGURIDAD SOCIAL

Seguro de Gastos Médicos Mayores: 1500 salarios mínimos generales mensuales vigentes en el D.F.

Seguro Colectivo de Vida.

Gratificación de fin de año: 40 días de la dieta.

Fondo de ahorro: La Cámara de Diputados aportará un monto igual al que aporte el Diputado, teniendo como tope hasta el 12 % de la dieta bruta mensual.

Gastos funerarios: Hasta un mes de dieta neta.

ISSSTE

FOVISSSTE

SAR

_________________________

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